Strategi Melakukan Pengembangan SDM di Era Digital

Strategi Melakukan Pengembangan SDM di Era Digital

Sering dengan perkembangan dunia teknologi dan informasi yang semakin canggih, saat ini  pengembangan SDM di era digital pun menjadi pilihan utama. Tentu saja untuk sistematika  pengembangan dan cara pelatihannya pun berbeda, begitu pula dengan strateginya. Saat ini beberapa langkah pengembangan pada SDM di era digital banyak dilakukan melalui webinar, video-video pelatihan, pembelajaran online dan masih banyak lagi.  Dengan begitu, perusahaan atau organisasi bisa menghemat biaya dalam hal pengembangan pada SDM yang dipunyai. Nah, agar usaha pengembangan pada SDM di era digital ini bisa berjalan dengan baik, harus diketahui dan dilakukan strategi yang tepat dalam melakukan pengembangan pada SDM di era digital ini.

Nah, strategi pertama melakukan pengembangan pada SDM di era digital yang harus Anda lakukan adalah Anda harus memahami kebutuhan perusahaan. Hal ini memerlukan Analisa yang tepat  terutama dalam kebutuhan pasar dengan memanfaatkan SDM yang ada. Maka dari itulah dari langkah awal, pengembangan SDM di era digital ini harus didasari analysis yang baik pada kebutuhan perusahaan. Berikutnya yang tidak kalah penting, sesuaikan dengan budget.  Walaupun nantinya akan banyak pelatihan yang dilakukan secara online, tetapi tetap saja akan membutuhkan budget yang bisa disesuaikan dengan kemampuan perusahaan.  Apabila memang budget yang dipunyai terbatas, maka Anda bisa memulai pengembangan pada SDM di era digital secara internal terlebih dahulu.

Strategi Melakukan Pengembangan SDM di Era Digital

Berikutnya, strategi dalam melakukan pengembangan pada SDM di era digital yang tepat adalah menyiapkan pemilihan waktu yang tepat.  Anda tidak boleh melewatkan atau mengabaikan fakta bahwa semua karyawan pastinya mempunyai tugas harian yang harus dikerjakan sehingga harus dipilih pemilihan waktu yang tepat pada pelatihan pengembangan pada SDM di era digital. Terakhir, Anda harus melakukan evaluasi secara berlala  pada pelatihan yang dilakukan. Dengan begitu Anda bisa memantau hasil pelatihan yang sudah dilakukan dan memutuskan langkah pengembangan pada SDM di era digital berikutnya yang tepat.  Selain itu, Anda bisa meminta pendapat atau masukan dari peserta pelatihan agar bisa mengembangkan pelatihan lebih baik dan efektif lagi.

Related Post